Responsable des projets transversaux et de l'innovation RH F/H

Le département du Morbihan recherche

son/sa responsable des projets transversaux et de l’innovation RH.

 Vous avez envie de piloter des projets RH structurants, de porter l’innovation et d’agir concrètement sur les parcours professionnels des agents ?

Rejoignez-nous dans un rôle clé aux côtés de la DRH !

Qui sommes-nous ?

Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).

Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan

Votre environnement de travail :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui comprend 74 agents majoritairement répartis sur 4 services :  

• Parcours administratif de l’agent : Carrière et paie, maladie, retraites, missions et prestations sociales,
• Métiers et compétences : Recrutement et mobilité, formation, GEPP,
• Prévention et santé au travail : QVCT, prévention au sens large (usure, TMS et RPS), accompagnement social, politique handicap et inclusion,
• Pilotage et support : Gestion des instances, gestion du temps de travail, pilotage et exploitation des données RH

Sous la responsabilité et en collaboration directe avec la DRH, en interaction avec l’ensemble des services, vous contribuez activement à la performance globale de la direction.

Dans un premier temps, vous prenez en charge l’encadrement direct d’une collaboratrice de catégorie B également positionnée sur les actions transversales (chargée d’accompagnement numérique et de promotion des dispositifs RH dématérialisés)

Positionnement et collègues rattachés possiblement évolutif.

Vos missions principales :

• Pilotage de grands projets transversaux (exemple 2026 : élections professionnelles, conventionnement FIPHFP) ;
• Pilotage de groupes de travail RH transversaux nécessitant la mise en collaboration efficace de plusieurs services ;
•  Accompagnement de la modernisation des process RH (outils et pratiques) ;
• Développement et mise en œuvre d’une dynamique renforcée d’accompagnement professionnel (collaboration avec le recrutement, la GPEC, la formation, le conseiller en évolution professionnel) dans un contexte de profonde mutation (transition numérique/IA, transition écologique, transition générationnelle). Vous jouez un rôle actif dans ce domaine en matière de conseil en évolution professionnelle.
• Aux côtés de la DRH, interactions avec l’ensemble des directions métier de la collectivité pour les accompagner sur le volet RH des transitions organisationnelles et des évolutions de pratiques professionnelles ;
• Interactions avec la communication interne et avec le service métiers et compétences pour optimiser la marque employeur de la collectivité et travailler à la valorisation de nos métiers (alimentation de la page internet métier et recrutement de la collectivité).

 Votre profil :

De formation supérieure RH, management des organisations ou psychologie du travail, vous avez une solide expérience acquise sur des fonctions de nature comparable. Dynamique, doté d’un excellent relationnel et d’une compétence avérée dans le pilotage en transversalité, vous souhaitez contribuer activement à la performance de l’action publique, à la modernisation et à la valorisation de ses pratiques en matière de ressources humaines.

Vous savez convaincre et fédérer autour de projets collectifs et avez une appétence particulière pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles.

Une expérience de la fonction publique territoriale serait un plus.